Rekrytering, headhunting och karriärrådgivning
Amarelle Partners är en guide till rekrytering och headhunting på den svenska arbetsmarknaden, med särskild blick för roller inom IT, logistik, ekonomi och administration. Vi förklarar hur en professionell rekryteringsprocess går till från båda håll – för kandidaten som vill bli sedd och för arbetsgivaren som vill hitta rätt person. Fokus ligger på kvalitet, matchning och långsiktiga anställningar.
Senaste artiklarna
Guider, intervjuer och analyser
Hur man skriver ett CV för studenter: Mall och tips för att lyckas
Att skriva ett CV för studenter kan kännas utmanande, men med rätt vägledning är det fullt möjligt att skapa ett imponerande dokument. Den här guiden ger dig mallen och tipsen du behöver.
Hur hittar jag jobb som IT-supporttekniker i Sverige?
Letar du efter ett jobb som IT-supporttekniker i Sverige? Den här guiden ger dig allt du behöver veta för att lyckas i din jobbsökning.
Vad är Arbetsmiljöansvar Byggarbetsplats?
Förstå vad arbetsmiljöansvar på en byggarbetsplats innebär och vem som bär det. Lär dig om lagar och regler som styr säkerheten.
Arbeta på Community College i USA: Fördelar för svenskar
Utforska de unika fördelarna med att arbeta på ett community college i USA som svensk. Upptäck karriärmöjligheter och en ny livsstil.
Hur man skriver ett anställningsavtal för projektanställning
Att skriva ett korrekt anställningsavtal för projektanställning är avgörande för både arbetsgivare och arbetstagare. Denna guide ger dig stegen för att skapa ett juridiskt hållbart avtal.
Hur hittar jag jobb som ekonomiansvarig i Sverige?
Att söka ett jobb som ekonomiansvarig i Sverige kan kännas utmanande, men med rätt strategi ökar dina chanser markant. Denna guide ger dig verktygen du behöver.
Utforska kategorier
Tekniker & verktyg
Arbetsförmedlingen
Officiell jobbsökarsajt och a-kasseregistrering
Professionellt nätverk och passiv jobbsökning
SCB Lönestatistik
Statistiska centralbyråns lönedata per yrke
A-kassa
Inkomstförsäkring vid arbetslöshet — alla bör vara med
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan rekrytering och headhunting?+
Vid rekrytering annonseras ofta en tjänst och kandidater söker själva, medan headhunting innebär att man aktivt söker upp personer som inte nödvändigtvis letar nytt jobb. Headhunting används gärna för svårtillsatta eller mer seniora roller. Båda metoderna syftar till samma sak: att hitta rätt kompetens för rätt position.
Hur ser en typisk rekryteringsprocess ut?+
Den börjar ofta med en kravprofil, följt av annonsering eller sökning, urval och en eller flera intervjuer. Ibland ingår tester och referenstagning innan ett erbjudande lämnas. Stegen kan variera mellan branscher och roller, men en strukturerad process ska ge både kandidat och arbetsgivare ett tryggare beslutsunderlag.
Vad är en kravprofil och varför är den viktig?+
En kravprofil beskriver vilka kompetenser, erfarenheter och egenskaper en roll kräver. Den fungerar som rättesnöre genom hela rekryteringen och hjälper till att bedöma kandidater rättvist. En väl genomtänkt profil minskar risken för felrekrytering och gör det lättare att förklara varför en viss person passar bäst.
Hur kan jag som kandidat bli mer synlig för rekryterare?+
Håll din professionella profil uppdaterad och tydlig om vad du kan och vill, så blir du lättare att hitta. Att vara aktiv i sitt yrkesnätverk och kunna beskriva sina styrkor konkret hjälper också. Var samtidigt selektiv: tydlighet om vad du söker gör att rätt slags möjligheter når fram till dig.
Vad innebär en kandidatupplevelse och varför betonas den?+
Kandidatupplevelsen är hur en sökande upplever hela processen, från första kontakt till besked. En respektfull och tydlig process stärker arbetsgivarens rykte oavsett om kandidaten anställs eller inte. Snabb återkoppling och ärlig kommunikation gör att även de som inte får jobbet behåller en god bild av företaget.