Rekrytering, headhunting och karriärrådgivning
Amarelle Partners är en guide till rekrytering och headhunting på den svenska arbetsmarknaden, med särskild blick för roller inom IT, logistik, ekonomi och administration. Vi förklarar hur en professionell rekryteringsprocess går till från båda håll – för kandidaten som vill bli sedd och för arbetsgivaren som vill hitta rätt person. Fokus ligger på kvalitet, matchning och långsiktiga anställningar.
Senaste artiklarna
Guider, intervjuer och analyser
Vad är en bygganmälan och när behövs den?
En bygganmälan är en anmälan som måste göras till kommunen innan vissa typer av byggnadsarbeten påbörjas. Lär dig när du behöver göra en bygganmälan och vad processen innebär.
Hur man rekryterar en IT-projektledare i Sverige
Att rekrytera en IT-projektledare i Sverige kräver en strategisk ansats. Denna guide ger arbetsgivare de verktyg som behövs för att hitta rätt talang.
Jobba på Community College i USA: Så ansöker du som svensk
Drömmer du om att arbeta på ett amerikanskt community college? Denna guide ger dig steg-för-steg-instruktioner för hur du som svensk kan ansöka community college usa.
Hur man byter karriär till fastighetsmäklare: Lön och utbildning
Drömmer du om att byta karriär till fastighetsmäklare? Denna guide ger dig all information du behöver om utbildning, lön och hur du lyckas med ditt karriärbyte.
Vad krävs för truckkort C3? Allt om behörighet och utbildning
Skaffa ditt truckkort C3 med vår kompletta guide som täcker alla krav, behörigheter och utbildningsvägar. Läs mer här!
Hur skriver man ett CV för en junior systemutvecklare?
Att skapa ett starkt CV för en junior systemutvecklare kan kännas utmanande, men med rätt strategi kan du lyfta fram dina färdigheter och projekt för att imponera på rekryterare.
Tekniker & verktyg
Arbetsförmedlingen
Officiell jobbsökarsajt och a-kasseregistrering
Professionellt nätverk och passiv jobbsökning
SCB Lönestatistik
Statistiska centralbyråns lönedata per yrke
A-kassa
Inkomstförsäkring vid arbetslöshet — alla bör vara med
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan rekrytering och headhunting?+
Vid rekrytering annonseras ofta en tjänst och kandidater söker själva, medan headhunting innebär att man aktivt söker upp personer som inte nödvändigtvis letar nytt jobb. Headhunting används gärna för svårtillsatta eller mer seniora roller. Båda metoderna syftar till samma sak: att hitta rätt kompetens för rätt position.
Hur ser en typisk rekryteringsprocess ut?+
Den börjar ofta med en kravprofil, följt av annonsering eller sökning, urval och en eller flera intervjuer. Ibland ingår tester och referenstagning innan ett erbjudande lämnas. Stegen kan variera mellan branscher och roller, men en strukturerad process ska ge både kandidat och arbetsgivare ett tryggare beslutsunderlag.
Vad är en kravprofil och varför är den viktig?+
En kravprofil beskriver vilka kompetenser, erfarenheter och egenskaper en roll kräver. Den fungerar som rättesnöre genom hela rekryteringen och hjälper till att bedöma kandidater rättvist. En väl genomtänkt profil minskar risken för felrekrytering och gör det lättare att förklara varför en viss person passar bäst.
Hur kan jag som kandidat bli mer synlig för rekryterare?+
Håll din professionella profil uppdaterad och tydlig om vad du kan och vill, så blir du lättare att hitta. Att vara aktiv i sitt yrkesnätverk och kunna beskriva sina styrkor konkret hjälper också. Var samtidigt selektiv: tydlighet om vad du söker gör att rätt slags möjligheter når fram till dig.
Vad innebär en kandidatupplevelse och varför betonas den?+
Kandidatupplevelsen är hur en sökande upplever hela processen, från första kontakt till besked. En respektfull och tydlig process stärker arbetsgivarens rykte oavsett om kandidaten anställs eller inte. Snabb återkoppling och ärlig kommunikation gör att även de som inte får jobbet behåller en god bild av företaget.