LAS för anställda — vad lagen om anställningsskydd faktiskt innebär för dig

Lagen om anställningsskydd, LAS, trädde i kraft 1974 och är en av de centrala pelarna i svensk arbetsrätt. Den senaste stora reformen skedde 2022, när EU:s arbetsvillkorsdirektiv implementerades och delar av lagen moderniserades. Grundprincipen är enkel: en arbetsgivare kan inte avsluta en tillsvidareanställning utan saklig grund.

De två formerna av saklig grund är arbetsbrist och personliga skäl. Arbetsbrist innebär att arbetsgivaren av ekonomiska eller organisatoriska skäl inte längre behöver den anställdes tjänst — det behöver inte finnas fel hos den anställde. Vid personliga skäl handlar det om något som hänger samman med den enskilda personen: misskötsel, samarbetsproblem, olovlig frånvaro.

Vid en uppsägning på grund av personliga skäl är arbetsgivaren skyldig att varslats om detta i förväg och ge den anställde möjlighet att yttra sig. Om orsaken är brottslighet eller allvarliga brott mot anställningsavtalet kan det röra sig om avsked istället — vilket innebär omedelbar avslutning utan lön under uppsägningstid.

Turordningsreglerna vid arbetsbrist är viktiga. Om arbetsgivaren säger upp personal på grund av arbetsbrist måste det i normalfallet ske enligt principen "sist in, först ut" — de med kortast anställningstid sägs upp först. Undantag finns: arbetsgivare med upp till 10 anställda har rätt att undanta två nyckelpersoner från turordningen, och kollektivavtal kan ange andra regler.

Provanställning är en vanlig form som löper utanför LAS skyddsregler. Under prövotiden (maximalt 6 månader) kan arbetsgivaren avsluta anställningen utan att ange skäl — med 14 dagars varsel. Det är viktigt att känna till när du börjar ett nytt jobb.

Vid osäkerhet: facket är den bästa resursen för att förstå dina rättigheter i ett specifikt fall. Fackförbundens jurister erbjuder kostnadsfri rådgivning till medlemmar.